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兼职教师管理办法

来源:未知 作者:admin 编辑:区委党校信息中心 点击数: 发布时间:2015-06-11 08:07

  为进一步规范兼职教师聘用管理工作,建立健全兼职教师管理制度,充分发挥各类人才在我区干部教育培训中的作用,特制定本办法。
  一、聘用对象
  适合承担我校各类培训班次专题授课任务的各类人才。包括各级党校、高等院校等培训机构的专家学者、各级党政部门和企事业单位领导干部,有丰富实践经验的专业技术人员、乡土人才及先进模范人物等各类人才。
  二、聘用基本条件
  1.兼职教师应具有良好的职业道德,治学严谨,为人师表,教书育人。
  2.具有承担和完成受聘工作任务的能力和水平,身体健康,能坚持正常工作。
  3.受聘的兼职教师原则上应具有本科以上学历或中、高级以上专业技术职务,有较高的政策水平、专业水准和丰富的实践经验。
  三、聘用程序
  1.由培训部、教研组根据各个培训班次的性质和设置课程,提出外聘教师的建议。
  2.培训部、教研组汇总有关情况,提出拟外聘人员意见,报经分管领导初审后,提请校领导班子审定。

  3.培训部具体负责兼职教师的聘用和联络工作,兼职教师一经聘任,发放统一印制的兼职教师聘书。
  四、聘用管理
    1.外聘教师的日常管理由培训部具体负责,建立通联工作制度,及时向受聘教师传达我校的培训教学计划及相关信息,协调其按照我校的教学管理制度,开展教学工作,保证教学质量。
  2.受聘教师具体授课内容由教研组根据培训教学需要与授课教师协商确定,并根据不同班次培训需求进行调整完善。
  3.受聘教师应接受学校组织的各类教学考核评价和检查。学校每年应对外聘教师的工作情况进行综合考评,并把考评结果反馈给外聘教师本人,以便及时改进教学方法,提高教学质量。
  4.学校建立健全外聘教师档案,由培训部做好外聘教师工作情况的登记,以便掌握和了解外聘教师的业务情况与实际工作需要。
  5.外聘兼职教师的课酬,从培训班次的经费中开支。
  6.按照专兼职1:4的比例建立兼职教师师资库,并实行动态管理,原则上每两年调整充实一次。

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